Faq: domande e risposte

• Cosa significa esattamente la cessione stipendio.
Cessione stipendio, ossia una forma di finanziamento dedicata a tutti i titolari di lavoro dipendente, appartenenti ad enti o società.
La restituzione di quanto dovuto è determinata da una quota prestabilita del proprio stipendio.

• Da quali disposizioni di legge è regolata la cessione stipendio.
L'operatività é fortemente regolamentata dalla legislazione italiana, da otto articoli di legge (1260-1267) del C.C. che regolano la cedibilità dei crediti su busta paga, nonché dai D.P.R. 180 e 895 del 1950 che ne regolano le modalità di intervento. il quale recita: il lavoratore dipendente, denominato cedente o mutuatario, riceve da un Istituto di Erogazione, denominato cessionario o mutante, la liquidità di cui necessita, pattuendo per il pagamento delle rate di rimborso, la cessione di una quota mensile di stipendio, del salario o di qualsiasi altro emolumento a lui dovuto dall’Ente per il quale presta servizio.

• Chi ha diritto alla cessione stipendio.
Possono usufruirne tutti i lavoratori dipendenti purché di ruolo o comunque in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Con tali requisiti, avrà accesso al finanziamento anche il lavoratore con altri finanziamenti in corso, protesti o pignoramenti, nonché cessione del quinto in corso. E’ infatti possibile, in alcuni casi, rinnovare lo stesso estinguendo il precedente.

• E’ quantificabile la cessione di stipendio?
Una volta stabilito l’importo della rata, questo resterà invariato per l’intera durata del finanziamento, scevro da costi ulteriori di qualunque tipo.